文献类型：期刊文章

作　　者：吴慧鋆[1]

WU Huiyun(Party Committee of Department of Logistics,Nantong University,Nantong 226019,Jiangsu,China)

机构地区：[1]南通大学后勤党委,江苏南通226019

出　　处：《廉政文化研究》

基　　金：中国教育后勤协会立项课题(YBKTB2018059)

年　　份：2018

卷　　号：9

期　　号：6

起止页码：71-77

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：高校后勤的廉政风险点主要存在于大宗物资采购、工程项目管理、后勤服务合作企业选择、门面房招租等经济活动领域和后勤干部选拔任用、财务管理、资产管理等专项管理过程中。腐败形式主要有权力寻租、打"擦边球"、集体"公贿"等。体制机制改革的不彻底、制度设计缺乏科学性、执行不力、监督软弱、惩处不到位等因素是高校后勤领域制度反腐建设的主要制约瓶颈。必须进一步深化体制机制改革,通过强化制度设计,建立健全科学完备的制度体系;加强执行力度,完善责任追究机制;多管齐下,强化权力监督机制建设等措施构建高校后勤制度反腐的长效机制,保障后勤系统的规范、健康、廉洁运行。

关 键 词：高校后勤 制度反腐 长效机制  

分 类 号：G647]