文献类型：期刊文章

作　　者：何艳娜[1]

机构地区：[1]河南财政金融学院工商管理学院

出　　处：《领导科学》

基　　金：河南省软科学研究计划项目"河南省企业创新型科技人才基于绩效的激励模式研究"(项目编号:172400410107);郑州市2018年度社会科学调研课题"郑州民营企业创新型人才激励机制研究"(项目编号:ZSLX2018915)

年　　份：2019

卷　　号：0

期　　号：6

起止页码：102-104

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RWSKHX、核心刊

摘　　要：论功行赏或秋后算账都是以绩效结果为导向的事后激励,容易错过对当下行为的矫正,抹杀创新动力的产生,使创新成为投机行为。要将绩效管理变成激励实施过程,重视事前激励、事中激励。在绩效管理生硬的科学量化规则中加入一些柔性的私人定制,做到绩效计划要大处着眼、绩效监控要灵活变通、绩效评价要刚柔相济、绩效反馈要承前启后、绩效激励要因人而异,方能对人才创新产生不可替代的激励作用。

关 键 词：人才绩效管理  创新  激励  

分 类 号：C936[管理科学与工程类]