文献类型：期刊文章

作　　者：田思路[1]

TIAN Silu

机构地区：[1]华东政法大学经济法学院,上海201620

出　　处：《湖湘论坛》

基　　金：2016年度教育部人文社会科学研究规划基金项目"三者间劳务供给合同的研究"(项目编号:16YJA820008)

年　　份：2019

卷　　号：32

期　　号：2

起止页码：16-27

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：企业运用电子技术手段对劳动者进行智能化劳动管理,是优化企业管理和提高生产效率所必须。但在"职场时空"的特殊环境下,由于存在数据泄露、信息分选、智能监视、关系控制等问题,劳动者的隐私权极易受到侵害。有必要借鉴国外经验,从保护劳动者人格权的视角出发,使企业智能化劳动管理既尊重劳动者在隐私信息上的自主决定权,又基于劳动合同的性质进行劳资合意;既强调劳资利益平衡又注重社会公益优先。要严格限定劳动者隐私信息的范围,做到目的合法、方式透明、程序规范、管理有序、救济顺畅,使劳动者的隐私权得到有效保护。

关 键 词：智能化劳动管理  人格权 劳动者隐私权  法律保护

分 类 号：D9[法学类]