文献类型：期刊文章

作　　者：苏彬彬[1] 杜鹃[1] 贾金忠[2] 王媛媛[3] 景正伟[1] 张驰[4] 王志锋[1]

SU Bin-bin;DU Juan;JIA Jin-zhong;WANG Yuan-yuan;JING Zheng-wei;ZHANG Chi;WANG Zhi-feng(School of Public Health, Peking University, Beijing 100191, China;Graduate School Health Science Center of Peking University, Beijing 100191, China;Department of Education of Health Science Center, Peking University, Beijing 100191, China;Department of Education Beijing Hospital, National Center of Gerontology, Beijing 100730, China)

机构地区：[1]北京大学公共卫生学院,北京100191 [2]北京大学研究生院医学部分院,北京100191 [3]北京大学医学部教育处,北京100191 [4]北京医院教育处国家老年医学中心,北京100730

出　　处：《中国卫生政策研究》

基　　金：中国学位与研究生教育学会课题(B1-2015Y0501-037)

年　　份：2018

卷　　号：11

期　　号：12

起止页码：56-61

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2017_2018、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的:从数量、结构和配置公平性等几个方面分析中国护理人才队伍的现状,并探讨护理人才队伍建设中存在的问题,为政府部门制定护理人才队伍建设策略提供依据。方法:运用《中国卫生统计年鉴》和《中国卫生和计划生育统计年鉴》数据,描述性分析中国2010年和2015年注册护士的数量、学历、职称、年龄等基本情况及其变化,采用基尼系数评价中国护理人力资源按人口及地理面积的配置公平性。结果:2010—2015年,中国护理人员的数量呈现较大幅度的增长,人员结构进一步优化并且总体呈现年轻化趋势。从配置公平性角度看,我国护理人力资源按人口分布基尼系数低于0. 2,公平性好;按地理面积配置基尼系数接近0.6,处于高度不公平状态。结论:中国护理人才队伍建设成效显著,但是仍存在人才梯队不合理、地区间发展不均衡等问题。建议扩大培养规模,加强护理教育,改善护理效率合理配置资源。

关 键 词：注册护士 人力资源 配置公平性

分 类 号：R197]