文献类型：期刊文章

作　　者：许娟娟[1] 陈志阳[2,3]

机构地区：[1]上海海事大学经济管理学院,上海201306 [2]东北财经大学会计学院,辽宁大连116025 [3]中国人民银行沈阳分行,辽宁沈阳110000

出　　处：《上海金融》

年　　份：2019

期　　号：1

起止页码：42-49

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文以我国实施股权激励计划的上市公司为样本,以剔除盈余管理"噪音"的总资产收益率度量公司绩效,研究限制性股票及股票期权两种激励模式对盈余管理及公司绩效的影响。研究发现,相对于限制性股票,股票期权模式与盈余管理程度和剔除盈余管理影响的公司绩效均具有显著的正相关关系;公司处于高科技行业、公司的成长性及规模对激励模式与公司绩效之间的关系起调节作用。上述结果表明,相对于限制性股票,股票期权更有助于提高公司绩效水平,但也会诱发更为严重的盈余管理问题;公司最终应该选择何种激励模式,受到公司所处行业、成长性及公司规模的影响。

关 键 词：限制性股票 股票期权 盈余管理 公司绩效 公司治理 股票激励模式  

分 类 号：F230]