文献类型：期刊文章

作　　者：李晓曼[1] 涂文嘉[1] 彭诗杰[2]

LI Xiaoman;TU Wenjia;PENG Shijie(School of Labor Economics,Capital University of Economics and Business,Beijing 100700,China;Office of the CPC Guizhou Provincial Committee,Guiyang 550002,China)

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院,北京100070 [2]中共贵州省委办公厅,贵州贵阳550002

出　　处：《人口与经济》

基　　金：国家自然科学基金青年项目"人口流动背景下的地方公共教育支出研究"(71603173);北京市社会科学基金青年项目"绿色经济视角下我国可再生能源产业发展的就业效应与实现路径研究"(15JGC197);国家电网公司科技项目(SGJS0000RZJS800213)

年　　份：2019

期　　号：1

起止页码：110-122

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：收入偏低是造成中低技能劳动者就业质量不高的一个重要原因。利用教育部"2015年全国中等职业教育毕业生就业质量调查"数据考察了以能力为核心的新人力资本在中低端劳动力市场的回报。结果发现在中低技能群体中,以能力为核心的新人力资本具有较高的回报率,其中非认知能力(尽责性)的回报率最为突出,为14. 3%。这种回报优势在不同的岗位与不同的性别群体中具有显著的异质性,并且在纠正了内生性后,非认知能力的收入效应仍然较为稳健。本研究的实证结论揭示了非认知能力在提升中低技能群体就业质量中的巨大价值,在此基础上提出了提升其收入的有效途径。

关 键 词：新人力资本  认知能力  非认知能力  尽责性  中低技能劳动者  

分 类 号：F244]