文献类型：期刊文章

作　　者：周小曼[1] 温碧燕[1] 陈礼跃[1] 王晓巍[2] 吴清津[3]

ZHOU Xiaoman;WEN Biyan;CHEN Liyue;WANG Xiaowei(School of Management,Jinan University,Guangzhou 510632,China;Foreign Languages Institute,Hanjiang Normal University,Shiyan 442000,China)

机构地区：[1]暨南大学管理学院,广东广州510632 [2]汉江师范学院外国语学院,湖北十堰442000 [3]广东外语外贸大学商学院,广东510420

出　　处：《旅游科学》

基　　金：国家自然科学基金面上项目"服务性企业员工正面心理资本;敬业程度和工作绩效的动态关系--基于双人组层面的研究"(71472075);国家自然科学基金青年项目"服务性企业授权型领导的培养与作用机制研究"(71402059)

年　　份：2018

卷　　号：32

期　　号：5

起止页码：81-95

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：实习生是酒店员工队伍的储备力量和有益补充。本文以酒店实习生为研究对象,采用纵断调研法,先后两次在广州、福州、厦门、杭州等12个城市的19家高星级酒店收集数据。采用第一次收集的462份有效问卷进行前期研究,使用两次均填写完整的401份有效问卷,通过结构方程模型、Bootstrap检验及回归分析,探讨了酒店实习生的正面心理资本、组织社会化、职业承诺与留职意愿之间的关系。结果表明,实习生的正面心理资本对其组织社会化有显著的正向影响,组织社会化正向预测实习生的留职意愿,且组织社会化在正面心理资本与留职意愿间起完全中介作用。同时,酒店实习生的职业承诺对组织社会化在正面心理资本与留职意愿之间的中介效应起调节作用。

关 键 词：正面心理资本  组织社会化 职业承诺 留职意愿  酒店实习生 纵断研究  

分 类 号：F592[旅游管理类]