文献类型：期刊文章

作　　者：张瑞洁[1] 夏昉[2]

Zhang Ruijie(School of Public Health,Jilin University,Changchun,130021)

机构地区：[1]吉林大学公共卫生学院,长春130021 [2]长春中医药大学管理学院,长春130117

出　　处：《医学与社会》

基　　金：吉林省教育厅课题"吉林省城乡基层卫生服务效率研究";编号为JJKH20170743SK;吉林省教育厅课题"吉林省城市居民社区居家养老模式研究";编号为JJKH20170744SK

年　　份：2019

卷　　号：32

期　　号：1

起止页码：59-62

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的:研究2010-2015年吉林省妇幼保健人力资源配置的状况以及变化趋势,为合理配置人力资源提供依据。方法:对2010-2015年妇幼保健人力资源的整体数据进行统计描述,采用基尼系数和泰尔系数分析吉林省妇幼保健机构人力资源配置的公平程度。结果:吉林省妇幼保健机构人力资源按照人口和地理配置的基尼系数均在0.3以下;经济相对较为发达的地区泰尔指数最小,医师的区域间泰尔指数贡献率大于区域内贡献率,护士、药师、技师区域内泰尔指数贡献率高于区域内。结论:吉林省省妇幼保健人力资源的配置较公平,但有下降趋势,区域间以及不同类别公平性差异明显。

关 键 词：妇幼保健 人力资源配置  公平性  吉林  

分 类 号：R197.1]