文献类型：期刊文章

作　　者：郑立勇[1,2] 孔燕[1]

ZHENG Li-yong;KONG Yan(School of Humanitics and Social Science,University of Science and Technology of China,Hefei 230027,China;Anhui Public Security Vocational College,Hefei 230031,China)

机构地区：[1]中国科学技术大学人文与社会科学学院,安徽合肥230027 [2]安徽公安职业学院,安徽合肥230031

出　　处：《华东经济管理》

基　　金：公安部公安理论及软科学研究项目(2015LLYJAHST053);安徽省级教学团队建设项目(2016jxtd021)

年　　份：2019

卷　　号：33

期　　号：1

起止页码：154-159

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI_E2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：心理资本是积极组织行为学视角下的人力资源管理研究的新兴领域,随着心理资本理论的日益成熟,基于心理资本的人力资源管理应从心理资本的产生背景、结构层次等方面去深入理解。文章结合目前心理资本管理开发现状,从创新心理资本管理理念,对心理资本进行针对性干预,重视积极心理资本培育,将心理资本融入绩效管理等方面提出增值策略,凸显了心理资本在人力资源管理中的重要作用和积极意义。

关 键 词：心理资本 人力资源管理 增值策略  

分 类 号：F272.92[工商管理类]