文献类型：期刊文章

作　　者：刘颖[1,2] 徐森[3] 杨忠[1]

Liu Ying;Xu Sen;Yang Zhong

机构地区：[1]南京大学商学院 [2]南京大学社会科学处 [3]南京工业大学经济与管理学院

出　　处：《江海学刊》

基　　金：国家自然科学基金重点项目"领军企业创新链架构与协同管理"(项目号:71732002);江苏省社科基金项目"中国当代哲学社会科学领域学术精英成长路径研究"(项目号:16GLD004);江苏省社科基金项目"‘留人’更得‘留心’:江苏人才流动研究"(项目号:18GLD007)的阶段性成果

年　　份：2018

期　　号：6

起止页码：88-94

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：工作重塑是研究个体主动改变工作边界的组织管理前沿理论。在近二十年的发展过程中,该理论逐渐形成了关注行动方式、动因及影响因素交互作用的研究框架,并基于不同的价值取向分成了"工作意义"与"人岗匹配"两大研究流派。当前,在我国经济步入高质量发展阶段的宏观背景下,本土研究者应扎根管理实践、关注价值追求、推动理论本土化发展,为提高我国的组织管理创新能力,实现从中国制造到中国创造的转变提供理论参考和智力支持。

关 键 词：工作重塑  工作设计  主动性行为  组织管理  

分 类 号：F272.92[工商管理类]