文献类型：期刊文章

作　　者：高子捷[1] 王敏[1]

机构地区：[1]西南医科大学人文与管理学院

出　　处：《会计之友》

基　　金：四川省哲学社会科学项目"四川长期护理保险制度研究"(SC13C032)

年　　份：2019

卷　　号：0

期　　号：1

起止页码：106-112

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：文章利用2011—2016年A股上市公司的10 368个样本数据,实证检验高管团队特征与盈余管理的关系,以及在不同的内部控制环境下,高管团队特征对盈余管理的影响。研究发现:高管团队规模、高管团队中女性成员占比及高管平均受教育程度与应计盈余管理显著正相关;高管团队平均年龄、平均任期及财务背景人员占比与应计盈余管理显著负相关。高管团队规模与真实盈余管理显著负相关,其余高管团队特征变量与真实盈余管理不存在显著的相关关系。高质量的内部控制能弱化高管团队特征对应计盈余管理与真实盈余管理的影响,而低质量的内部控制只能弱化高管团队特征对应计盈余管理的影响,未对高管团队特征与真实盈余管理的关系产生影响。最后,根据实证分析结果,提出合理配备高管团队、完善高管激励措施和建立健全内部控制制度等相关建议。

关 键 词：高管团队特征 内部控制 应计盈余管理  真实盈余管理

分 类 号：F239.4]