文献类型：期刊文章

作　　者：唐蕾[1] 徐芃[1] 周子乔[1]

TANG Lei;XU Peng;ZHOU Ziqiao(Vocational Counsel Centre,Guangzhou University,Guangzhou,Guangdong 510006,China)

机构地区：[1]广州大学就业指导中心,广东广州510006

出　　处：《广州大学学报（社会科学版）》

基　　金：广东省哲学社会科学规划学科共建项目(GD16XJY22)

年　　份：2018

卷　　号：17

期　　号：11

起止页码：54-60

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：基于相互作用理论模型,考察就业情境下各种压力源(刺激)与生理、心理反应的关系,并研究大学生就业压力的特点。采用具有良好信度、效度的就业压力量表(Cronbachα为0. 922)测量了414名广东地区高校在校大学生的就业压力,结果显示:在就业情境下大学生对各种压力源(刺激)的评价与生理、心理反应存在显著正相关;广东地区高校大学生因就业形势评估造成的压力得分处于较高水平,就业压力在家庭居住地、经济状况、性别、是否学生干部、是否独生子女、毕业时间等人口统计学变量上有显著差异。

关 键 词：就业情境  就业压力 相互作用理论  大学生

分 类 号：B844.2]