文献类型：期刊文章

作　　者：孔祥军[1] 华波[1] 张洪涛[2]

机构地区：[1]泰山医学院 [2]泰山医学院学生处

出　　处：《领导科学》

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目“转型时期大学生政府信任度实证研究——模型构建及应对策略”(项目编号:15YJCZH073)

年　　份：2018

卷　　号：0

期　　号：36

起止页码：34-36

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、NSSD、RWSKHX、核心刊

摘　　要：领导关系中的角色信任主要包括相同目标、工作配合和情感认同等三个板块内容,这也从根本上影响着组织领导工作的有效开展。命令与竞争是传统领导关系中角色信任的核心特征,表现为组织领导单向命令下属、下属绝对服从强势领导以及领导层之间显著的竞争关系。为了克服这一问题,应将合作与协同视为构建新型角色信任的核心理念,包括重新识别领导关系的主体价值,积极推进领导与下属的合作行动,强化领导层之间的协同意识。

关 键 词：领导关系  角色信任  命令与竞争  合作与协同  

分 类 号：C933[管理科学与工程类]