文献类型：期刊文章

作　　者：史珈铭[1] 赵书松[2] 吴俣含[3]

SHI Jia-ming;ZHAO Shu-song;WU Yu-han(School of Public Affairs,Zhejiang University,Hangzhou,Zhejiang,310058,China;School of Public Administration,Central South University,Changsha,Hunan,410083,China;School of Management,University of St Andrews,St Andrews,United Kingdom)

机构地区：[1]浙江大学公共管理学院,浙江杭州310058 [2]中南大学公共管理学院,湖南长沙410083 [3]圣安德鲁斯大学管理学院

出　　处：《经济管理》

基　　金：国家自然科学基金项目"基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究"(71832004);湖南省自然科学基金项目"上级绩效考核政治对下级伦理行为的影响机制:从二元关系到三元关系"(2018JJ2540)

年　　份：2018

卷　　号：40

期　　号：12

起止页码：138-152

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：职业呼唤是激发员工积极工作态度和行为的重要方式。本文基于自我决定理论的视角来考察精神型领导如何影响员工的职业呼唤,并探讨员工权力距离倾向的调节作用。基于363位企事业单位和政府机构员工的调查研究发现:精神型领导显著正向影响员工的职业呼唤,员工的自主性动机在其中发挥部分中介作用;员工的权力距离倾向正向调节精神型领导与其职业呼唤之间的关系,进一步表现为有中介的调节作用,即对于高权力距离倾向的员工,精神型领导通过自主性动机的中介作用对其职业呼唤的积极影响会更加显著。研究结论对于组织有效促进员工的职业呼唤、内在激励员工具有借鉴意义。

关 键 词：精神型领导  职业呼唤  自主性动机  权力距离倾向  

分 类 号：C936[管理科学与工程类]