文献类型：期刊文章

作　　者：章长城[1,2] 任浩[1,3]

Zhang Changcheng;Ren Hao(School of Economics and Management,Tongji University,Shanghai 200092,China;Business School,Jinggangshan University,Ji'an 343009,China;Development Institute,Tongji University,Shanghai 200092,China)

机构地区：[1]同济大学经济与管理学院,上海200092 [2]井冈山大学商学院,江西吉安343009 [3]同济大学发展研究院,上海200092

出　　处：《科技进步与对策》

基　　金：国家自然科学基金项目(71272048)

年　　份：2018

卷　　号：35

期　　号：21

起止页码：154-160

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：跨界创新成为新时代企业持续创新发展的一种常见模式。跨界创新表意是指跨出熟悉的领域、跨入新领域,但实际上是指企业在跨界思维指导下,基于企业能力和内外可协调资源,以整合、连接企业内外部创新价值为目标,进行的组织系统重组活动。在解析企业跨界创新概念、内涵及跨界的原因、层次性、创新领域、创新形式等基础上,指出跨界创新成功的关键在于跨界者能力因素和组织重构水平。此外,跨界活动的组织合法性和跨界战略行为本身也是影响跨界创新绩效的重要因素。

关 键 词：跨界创新  组织重组  层次性  合法性 价值创新  

分 类 号：F273.1[工商管理类]