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社会保险对加强人力资源管理的积极意义
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]山东黄河河务局 [2]山东黄河信息中心
年 份：2018
卷 号：0
期 号：18
起止页码：48-48
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：社会保险我们通常简称为社保,它是指国家以分担并且预防社会风险(例如:如年老、失业和疾病以及死亡等)而采取的一种特殊手段来,保证社会稳定,采取强制措施,要求多数人参与的,具有再分配作用的一种非营利性的社会基本保障制度。在我们机关事业单位的管理中,人力资源是发展的核心,如何在将来越发激烈的竞争环境下,把机关单位的人才管理做好,吸引到优秀的人才,留住优秀的人才,对于我们机关事业单位来说有着无法估量的重要意义。本文主要阐述了当今社会保险对于人才管理的不可替代性,然后分析其中的利害关系及存在的问题,并提出对策,为各事业单位今后发展提供参考。
关 键 词：社会与保险 人力资源管理 机关事业单位的经营
分 类 号：F272.9[工商管理类]
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