文献类型：期刊文章

作　　者：林煜恩[1] 李敏[2] 池祥萱[3]

LIN Yu-En;LI Min;CHI Xiang-xuan(School of Business,Jilin University,Changchun 130012,China;School of Business,Renmin University of China,Beijing 100089,China;Department of Finance,National Dong Hwa University,Hualian 97401,China)

机构地区：[1]吉林大学商学院,吉林长春130012 [2]中国人民大学商学院,北京100089 [3]台湾东华大学财务与金融系,台湾花莲97401

出　　处：《华东经济管理》

基　　金：吉林大学廉政建设专项研究课题(2017LZY020);吉林大学基本科研业务费专项资金项目(2017ZZ039; 105-2410-H-259-017-MY3);汕头大学粤台企业合作研究院开放基金(KFJJ201801)

年　　份：2018

卷　　号：32

期　　号：10

起止页码：128-140

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：企业承担社会责任究竟会对董事会治理和决策水平产生"资源限制效应"还是"声誉调节效应"?这一问题至今仍未有明确结论。文章利用我国2010-2017年上市公司的财务和治理数据进行研究,探讨企业社会责任在董事会特征对公司决策影响中的调节作用,这些特征为董事会成员的年龄、海外经历、学历、政治关联性以及性别,以此来考察企业社会责任在董事会决策中的调节效应,这些公司决策则包括管理者不当行为、投资决策、股利政策以及交互作用给企业带来的绩效与风险。研究结果发现企业社会责任对具有不同特征的董事会在各项决策上的影响方向不一致,但整体而言,企业推行社会责任能够改善高龄董事、"海归"董事以及女性董事的多数决策行为,起到良好的"声誉调节效应";而对政治关联董事以及高学历董事的决策行为却多数产生了消极的"资源限制效应"。

关 键 词：董事会特征 企业社会责任 公司决策  资源限制效应  声誉调节效应  绩效 风险  

分 类 号：F271.5[工商管理类] F272]