文献类型：期刊文章

作　　者：田晋[1] 张莎[1]

TIAN Jin;ZHANG Sha(Community and Health Service Center,Seventh People′s Hospital of Chongqing,400054)

机构地区：[1]重庆市第七人民医院社区卫生服务中心,400054

出　　处：《重庆医学》

年　　份：2018

卷　　号：47

期　　号：28

起止页码：3684-3687

语　　种：中文

收录情况：CAB、CAS、CSA、CSA-PROQEUST、IC、JST、PUBMED、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的描述医务人员职业倦怠现状及影响因素,提出预防职业倦怠的策略。方法采用整群抽样的方法,将某二级甲等综合医院的医护人员343名作为研究对象,对其进行职业倦怠、压力源及应对方式的问卷调查。结果二甲医院医务人员的职业倦怠现象比较普遍,处于中度水平,41.2%的医务人员处于重度情绪衰竭;护理人员比医生的职业倦怠程度严重;学历越高情绪衰竭程度越低,职业效能越高。职称越高情感疏远程度越低,职业效能越高(P<0.05)。压力源是职业倦怠的促成因素,学历、职称、积极的应对方式是职业倦怠的保护因素(P<0.05)。结论医务人员的职业倦怠须引起重视,通过建立完善的人才绩效、培训机制及组织支持可以改善医务人员的职业倦怠状况。

关 键 词：厌倦,职业性  医务人员 压力  应对方式  

分 类 号：R197.3]