文献类型：期刊文章

作　　者：刘永军[1] 刘娜[1] 张啟[2] 王朝[3] 顾英立[1] 李子扬[1]

LIU Yong-jun;LIU Na;ZHANG Qi;WANG Zhao;GU Ying-li;LI Zi-yang(School of International Pharmaceutical Business of China Pharmaceutical University,Nanjing 211198,China;Nanjing University Business School,Nanjing 210093,China;Huaian Chuzhou District Hospital of Traditional Chinese Medicine,Huaian 223200,China)

机构地区：[1]中国药科大学国际医药商学院,江苏省南京市211198 [2]南京大学商学院,江苏省南京市210093 [3]江苏省淮安市楚州区中医院,223200

出　　处：《中国全科医学》

基　　金：力凡胶囊青年教师科研基金项目(LFJJ-11)--新医改背景下医师多点执业推行效果评估与优化模式研究

年　　份：2018

卷　　号：21

期　　号：25

起止页码：3033-3037

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CAS、IC、JST、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：英国建立全科医生制度较早,全科医生薪酬激励政策较为完善,是英国医疗卫生体系高效经济运转的重要保障。我国全科医疗绩效考核制度的发展和实施仍处于初步阶段,需借鉴国外先进的经验。本文系统介绍了英国全科医生薪酬激励政策的关键内容,包括全科医生薪酬支付方式、结构模式、实施成效等,并提出我国应建立权威高效的全科医生监管和服务体系、建立区域综合性全科医疗信息网、多方位提高全科医生总体薪酬福利水平及增加全科医疗财政投入占比等建议,以期为我国全科医疗绩效考核机制的完善提供参考。

关 键 词：全科医生 绩效考核 薪酬激励 英国  

分 类 号：R197]