文献类型：期刊文章

作　　者：张华荣[1,2] 李波[1]

ZHANG Hua-rong;LI Bo(Zhongnan University of Economics and Law School of Public Administration,Wuhan 430073 China;Nanning University School of Management,Nanning 530200,China)

机构地区：[1]中南财经政法大学公共管理学院,湖北武汉430732 [2]南宁学院管理学院,广西南宁530200

出　　处：《财经问题研究》

基　　金：教育部人文社会科学青年基金项目"中国上市公司职工之间的收入基尼系数测度"(16XJC630010);广西高校中青年教师基础能力提升项目"中国上市公司之间的经理人人均薪金基尼系数测度"(2017KY1429)

年　　份：2018

期　　号：6

起止页码：66-72

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：近年来,高管薪酬在中国上市公司中的快速增长以及异常工资等现象的出现引起了社会的广泛关注。由此本文选取中国沪深两市A股上市公司2012—2016年数据作为研究样本,验证高管薪酬粘性的存在以及管理层权力对高管薪酬粘性的作用,并在此基础上引入股权性质来对比考察管理层权力对高管薪酬粘性的影响程度。结果显示,管理层权力与高管的薪酬粘性呈现出显著的正向相关关系,且国有企业中管理层权力对高管薪酬粘性的影响程度较非国有企业更显著。结合中国特殊制度背景,笔者认为在治理中国上市公司高管薪酬粘性的方法中,约束管理层来控制其手中职权是降低高管薪酬粘性的有效途径。

关 键 词：管理层权力 股权性质 高管薪酬粘性  异常工资  上市公司

分 类 号：F832.333[金融学类]