文献类型：期刊文章

作　　者：苏屹[1,2] 周文璐[1] 崔明明[1] 赵健宇[1]

SU Yi;ZHOU Wen-lu;CUI Ming-ming;ZHAO Jian-yu(School of Economics and Management,Harbin Engineering University,Harbin 150001,China;Institute of Enterprise Innovation,Harbin Engineering University,Harbin 150001,China)

机构地区：[1]哈尔滨工程大学经济管理学院,黑龙江哈尔滨150001 [2]哈尔滨工程大学企业创新研究所,黑龙江哈尔滨150001

出　　处：《管理工程学报》

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71403066);国家社会科学基金资助重点项目(14AGL004);高等学校博士科学点专项科研基金资助项目(20122304120021);黑龙江省教育厅人文社会科学资助项目(12534028);中央高校基本科研费专项基金资助项目(HEUCF140907)

年　　份：2018

卷　　号：32

期　　号：2

起止页码：17-26

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2017_2018、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：员工是企业的核心,企业创新归根结底就是员工创新,促进员工的创新行为,提高企业的绩效是企业迅速发展的重中之重,而企业中高质量领导方式是推动员工创新行为的关键因素之一。共享授权型领导可以通过权力分享使员工产生更多的创新行为,以内部人身份感知作为中介变量,以员工的性别、婚姻状况和年龄段作为控制变量,研究共享授权型领导和员工创新行为之间的关系。以我国企业的员工作为研究样本,收集318份有效调查问卷,利用统计分析软件,对样本数据进行了描述性统计分析、正态分布检验、内部一致性分析、验证性因子分析和结构方程模型分析。实证研究结果表明,共享授权型领导对员工创新行为存在正向影响,内部人身份感知在这两个变量之间起到了部分中介作用,员工的性别、婚姻状况和年龄段会对共享授权型领导、内部人身份感知和员工创新行为产生不同的影响。从重视非正式领导风格、提升内部人身份感知和重视员工个体差异性三个方面提出相应的管理建议。

关 键 词：共享授权型领导  内部人身份感知  员工创新行为 结构方程模型

分 类 号：F279.23[工商管理类]