文献类型：期刊文章

作　　者：梅国俊[1] 李春青[2] 胡金水[1]

MEI Guojun;LI Chunqing;HU Jinshui(The People's Hospital of Susong,Anqing,Anhui,246500,China)

机构地区：[1]宿松县人民医院,安徽安庆246500 [2]上海蓬海涞讯数据技术有限公司,上海200030

出　　处：《中国卫生质量管理》

年　　份：2018

卷　　号：25

期　　号：2

起止页码：114-116

语　　种：中文

收录情况：JST、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的建立符合县级公立医院实际,体现县级公立医院岗位差异及劳动强度的绩效方案。方法根据岗位性质,将医院一线岗位的医护人员分为医生、护理、医技以及其他部门,并分为不同的科系类别,建立以工作量为基础,引入RBRVS的绩效奖金分配方案。结果以工作量为基础的绩效分配方案符合国家政策方针要求,体现了绩效分配的公平性,具有较强的可操作性,对县级公立医院发展有显著意义。

关 键 词：县级公立医院  绩效方案  工作量  

分 类 号：R197.3]