文献类型：期刊文章

作　　者：邱蕾[1]

Qiu Lei(Department of Health Management,School of Management,Hainan Medical University,Haikou,570100)

机构地区：[1]海南医学院管理学院卫生管理教研室,海口570100

出　　处：《医学与社会》

基　　金：海南省2017年哲学社会科学规划课题;编号为HNSK(ZC)17-16;海南医学院2017年科研培育基金项目;编号为HY2016-24

年　　份：2018

卷　　号：31

期　　号：4

起止页码：7-10

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的:对海南省2009-2014年卫生人力资源配置的公平性进行分析,为制定优化卫生资源配置的相关政策提供科学的依据。方法:运用洛伦兹曲线和基尼系数分析海南省2009-2014年卫生人力资源配置的公平性。结果:2009-2014年海南省执业(助理)医师和注册护士按人口配置的基尼系数分别介于0.234-0.262和0.220-0.267之间;执业(助理)医师和注册护士按地理配置的基尼系数分别波动在0.506-0.560和0.525-0.567之间。结论:海南省卫生人力资源按人口配置处于均衡状态,但按照地理分布配置存在显著不公平性。卫生资源的配置应建立科学合理的卫生人力资源配置标准,既要考虑人口因素,也要重视卫生资源地理分布的公平性。要重视卫生人力资源配置的地区间差异问题,以促进海南省的护理事业全面发展。

关 键 词：卫生资源配置 公平性  海南  

分 类 号：R19-0]