文献类型：期刊文章

作　　者：苏昕[1] 张辉[2]

SU Xin;ZHANG Hui(School of MBA,Shandong University of Finance and Economics,Jinan 250002,China;School of Business Management,Shandong University of Finance and Economics,Jinan 250002,China)

机构地区：[1]山东财经大学MBA学院,山东济南250002 [2]山东财经大学工商管理学院,山东济南250002

出　　处：《华东经济管理》

基　　金：国家社会科学基金重点项目(15AGL014);山东省重点研发计划项目(2016GSF120013)

年　　份：2018

卷　　号：32

期　　号：4

起止页码：149-159

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：维持适度水平的战略柔性对企业绩效的提升至关重要,高管作为企业战略决策的主体势必会对战略柔性水平产生影响。文章以CSMAR数据库中A股上市公司为研究对象,对所提理论假设进行了实证检验。研究结果表明:战略柔性与企业绩效间存在显著的倒"U"型关系,即战略柔性存在"拐点"效应,过低或过高水平的战略柔性皆不利于企业绩效的提升;高管人力资本在战略柔性对企业绩效的影响中发挥积极的调节作用;高管社会资本在战略柔性对企业绩效的影响中发挥消极的调节作用。

关 键 词：战略柔性  企业绩效 人力资本 社会资本

分 类 号：F272[工商管理类]