文献类型：期刊文章

作　　者：虞义华[1] 赵奇锋[1] 鞠晓生[2]

YU Yi-hua;ZHAO Qi-feng;JU Xiao-sheng(School of Economics,Renmin University of China,Beijing 100872,China;College of Humanities and Social Sciences,National University of Defense Technology,Changsha 410072,China)

机构地区：[1]中国人民大学经济学院 [2]国防科技大学文理学院

出　　处：《中国工业经济》

基　　金：国家自然科学基金青年项目“国家区域发展战略调整、总部迁移与企业成长”(批准号71503259)。

年　　份：2018

卷　　号：0

期　　号：3

起止页码：136-154

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文基于纯手工收集整理的中国制造业上市企业内部发明家数据,分析了董事长和总经理的发明家经历对企业创新的具体效应及其影响机制。研究发现,发明家高管对企业研发投入、创新产出、创新效率具有显著的正向促进作用;发明家高管对高科技企业、国有企业、大型企业、成熟企业,以及制度环境较差地区企业创新的正向影响更加明显。考虑到模型可能存在内生性问题,本文进一步采用高管换届分析、面板工具变量估计以及倾向得分匹配等识别策略进行验证,结果均显示发明家高管能显著提高企业创新。机制研究表明,发明家高管通过提供专业知识、提高管理层多元化、减轻管理层短视、向企业内部个体发明家传递激励信号等途径促进企业创新。同时,本文排除创始人高管、过度自信高管等潜在竞争性解释的干扰后的一系列稳健性检验进一步证明文章结论的稳健性和可靠性。本文首次使用中国企业数据实证分析发明家高管对企业创新的影响及其作用机制,弥补了相关领域研究不足,为企业高管与创新研究提供重要补充,对推动"大众创业、万众创新"政策落地提供微观经验支撑。

关 键 词：发明家高管  企业创新  专业知识  管理层短视  激励信号  

分 类 号：F270[工商管理类]