文献类型：期刊文章

作　　者：纪雯雯[1]

JI Wenwen(China University of Labor Relations , Beijing 100048 ,China)

机构地区：[1]中国劳动关系学院高职学院,北京100048

出　　处：《中国劳动关系学院学报》

基　　金：中央高校基本业务费专项资金;博士基金项目;"新就业形态对酒店劳动关系的影响与挑战研究"(项目编号:17ZY007);国家社科基金重大项目"中国经济下行阶段就业结构调整与防范失业战略研究"(项目编号:16ZDA026)的阶段性研究成果

年　　份：2017

卷　　号：31

期　　号：6

起止页码：37-47

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：我国经济发展处于新旧动能交替期,一方面以大数据、信息技术和人工智能为动能的数字经济持续上行,另一方面以劳动力和资源要素为驱动的传统经济缓慢下行。而我国新增就业数量还依然有所上升。即使存在统计性问题,这一现象仍说明技术进步对就业的影响已经发生转变,这种转变可能来自数字经济发展缓冲了传统经济下行期的失业风险,也可能来自未来的工作内容与工作方式的转变。为此,本文沿着相关文献的路径,结合此次数字化特征对技术进步影响工作岗位的机制进行分析,探究数字经济与未来工作的可能,在此基础上提出未来劳动力市场可能面临的风险,并提出包容性治理的政策建议。

关 键 词：数字经济 技术进步 未来的工作  劳动力市场风险  包容发展  

分 类 号：F246]