文献类型：期刊文章

作　　者：赵娜[1]

ZHAO Na(South China Normal University, Guangzhou 510006, China)

机构地区：[1]华南师范大学公共管理学院行政管理系,广东广州510006

出　　处：《黑龙江生态工程职业学院学报》

年　　份：2017

卷　　号：30

期　　号：6

起止页码：23-27

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：我国公务员在政府治理过程中起着重大的推动作用,其行为取向决定了政府行政效率的高低和公信力的大小。行为取向往往受晋升期望所影响,而晋升期望是提高公务员积极能动性的原动力。然而公务员系统层级固化、行政环境差异化等因素使得公务员晋升期望停滞。基于双因素理论视角,通过半结构式访谈等方式,分析基层公务员对工作感到满意的因素和不满意的因素,从而有针对性地提出激励和保健措施,以提高基层公务员晋升期望值,以期解决出现在他们身上的职业倦怠问题。

关 键 词：基层公务员 晋升期望  影响因素 双因素理论  

分 类 号：D035.2[政治学类]