文献类型：期刊文章

作　　者：吴沙[1]

机构地区：[1]安徽省合肥市人力资源和社会保障局,安徽合肥230022

出　　处：《现代商业》

年　　份：2017

期　　号：29

起止页码：46-47

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：虽然毫无疑问,员工对薪酬的满意度一直是雇员最关心的问题,但在20世纪60年代,研究人员首次系统地研究了影响员工薪酬满意度的因素。想要了解薪酬满意度的动机是多种多样的。第一,雇员补偿是经商中最大的成本之一,占2002年总价值的57%。其次,由艾熙指出和布雷茨,期望的是,薪酬和工作成果之间的关系是介导的态度反应支付。因此,薪酬满意度可以被视为组织实现薪酬体系目标的必要条件,但不是充分条件,如员工的留任和激励。第三,如果企业了解薪酬满意度的前因,将会影响员工的薪酬满意度。企业可能会控制更多的薪酬满意度前因因素(相对于薪酬系统的战略决策),而不是其他工作满意度的来源,如对同事或主管的满意程度。本研究的目的是总结有关薪酬满意度的经验文献,回顾主要理论模型测试的进展,进一步研究企业人力资源管理人员薪酬满意度。

关 键 词：人力资源管理 薪酬满意度 决策  

分 类 号：F272.92[工商管理类]