文献类型：期刊文章

作　　者：王秀芬[1] 徐小鹏[1]

机构地区：[1]郑州航空工业管理学院会计学院

出　　处：《会计之友》

基　　金：河南省软科学项目(172400410631);郑州航空工业管理学院科研创新团队建设项目(2015TD04)

年　　份：2017

期　　号：10

起止页码：84-89

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：高管股权激励与企业绩效的关系一直是高管薪酬管理制度研究的热点,但从经营风险角度探究二者之间关系的研究比较欠缺。文章以2011—2015年我国沪深A股上市公司为样本,使用实证研究方法验证了高管股权激励、经营风险与企业绩效三者之间的关系。通过研究发现:对高管实施股权激励,公司的业绩会得到提升;高管得到股权激励后,企业的经营风险会有所增加;企业经营风险的增加,会使企业经营业绩有所提高。通过中介效应检验之后发现:经营风险是高管股权激励和企业绩效关系之间的中介变量,经营风险在两者关系中发挥部分中介作用。研究结论有助于进一步完善企业的高管薪酬激励制度。

关 键 词：高管薪酬 股权激励 经营风险  企业绩效

分 类 号：F272.3[工商管理类]