文献类型：期刊文章

作　　者：林仁[1,2] 周国华[2] 夏方礼[1] 王扉[1] 吴承逊[1]

Lin Ren;Zhou Guohua;Xia Fangli;Wang Fei;Wu Chengxun(College of Mathematics & Computer Science, Hunan City University, Yiyang Hunan 413000 , China;School of Economics & Management, Southwest Jiaotong University, Chengdu 610031 , China)

机构地区：[1]湖南城市学院数学与计算科学学院,湖南益阳413000 [2]西南交通大学经济管理学院,成都610031

出　　处：《计算机应用研究》

基　　金：中央高校基本科研业务费专题资助项目(SWJTU12ZT12);国家教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630144);湖南城市学院校级重点课题(2015XJ02)

年　　份：2016

卷　　号：33

期　　号：10

起止页码：3017-3020

语　　种：中文

收录情况：AJ、BDHX、BDHX2014、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD_E2015_2016、IC、INSPEC、JST、RCCSE、UPD、ZGKJHX、ZMATH、核心刊

摘　　要：针对人力资源柔性与调度效果关系研究匮乏的问题,为了揭示两者之间的量化关系,提出了基于资源—能力矩阵对人力资源柔性分布进行表示的方法,建立了人力资源柔性约束下的作业车间调度问题模型,采用改进遗传算法对案例进行求解。案例分析证明了人力资源柔性程度对调度效果的显著影响,这为构建柔性制造系统提供了指导意见。

关 键 词：柔性作业车间调度 人员柔性  改进模拟退火遗传算法  案例分析 关系曲线  

分 类 号：TP391]