文献类型：期刊文章

作　　者：宋至刚[1] 宁甜甜[2] 赵一平[1] 金学东[1]

SONG Zhi-gang;NING Tian-tian;ZHAO Yi-ping;JIN Xue-dong(School of Material Science and Engineering,Tianjin Polytechnic University,Tianjin 300387,China;Tianjin Polytechnic University Employment Office,Tianjin 300387,China)

机构地区：[1]天津工业大学材料科学与工程学院,天津300387 [2]天津工业大学招生就业处,天津300387

出　　处：《价值工程》

基　　金：天津工业大学高等教育教学改革研究项目"<就业指导>课程教育对大学生创新就业绩效的影响研究--以天津工业大学为例"阶段性研究成果;天津市教育科学"十三五"规划课题"地方高校材料专业供给侧改革与双一流大学专业建设研究"(HE1001)基金项目阶段性成果

年　　份：2016

卷　　号：35

期　　号：33

起止页码：225-226

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：一个国家的繁荣发展与和谐进步,公共部门起到了非常关键的作用。本研究旨在通过公共部门与企业人力资源管理以及激励机制的对比研究,探索提升公共部门人员绩效的途径。

关 键 词：公共部门 企业 激励机制 比较与借鉴  

分 类 号：D630[政治学类]