期刊文章详细信息
心理契约违背理论及其在企业购并整合中的应用
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]南京大学商学院工商管理系,江苏南京210093
年 份：2002
卷 号：22
期 号：5
起止页码：34-36
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2000、CSSCI、CSSCI2000_2002、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：心理契约违背是目前西方人力资源管理领域研究的热点。在激烈多变的竞争环境面前 ,企业做出的经营决策经常违背员工的心理契约 ,造成员工对组织承诺水平的下降、消极怠工、抗议、罢工甚至离职。本文从员工期望的角度出发 ,对组织中心理契约违背的影响因素。
关 键 词：人力资源管理 企业购并 心理契约 心理契约违背
分 类 号：F271[工商管理类] F272.92]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
