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水利事业单位建立健全竞争、激励、约束机制初探
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]河北省黄壁庄水库管理处
年 份：2002
期 号：5
起止页码：38-38
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：近几年,我省水利事业单位在内部机构改革、科级干部聘任、专业技术职务评聘、职工竞争上岗、搞活内部分配等方面进行了积极的探索,积累了一些有益的经验,但从总体来看,改革的进程与社会主义市场经济体制建立和水利事业发展的要求还有相当距离。在此,笔者就我省水利事业单位如何建立健全竞争机制、激励机制、约束机制谈一些看法,与大家共同研究。 一、进一步完善中层干部聘任制度 首先,不仅要把好干部初聘关,而且在续聘时,更应按任人唯贤、德才兼备的标准和公开。
关 键 词：水利事业单位 河北 市场经济体制 聘用制度
分 类 号：F426.9]
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