文献类型：期刊文章

作　　者：埃德加.沙因[1] 罗伯特.奎恩[2] 王吉鹏[3] 石伟[4] 忻榕[5] 贾春峰[6] 陈春花[7] 余世维[8]

机构地区：[1]美国麻省理工学院 [2]美国密西根大学 [3]北京仁达方略管理咨询公司 [4]中国人民大学劳动人事学院 [5]美国加州大学 [6]中共中央书记处研究室理论组 [7]新加坡国立大学 [8]美国佛州诺瓦大学

出　　处：《商业文化》

年　　份：2006

卷　　号：0

期　　号：1X

起止页码：37-45

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：流派之间无纷争流派的划分还未曾有过,我们算是第一家；虽然划分了八大流派,其实各家的代表在学术上并没有我们想象得那么对立,定性派对定量派, 实战派对经院派,领导力派对文化力派,解构派对集纳派,现实的情况是你中有我,我中有你,之间没有清晰的分野,所以划分的标准也是全凭着感觉,根本谈不上科学；八派之外还有大量的观点鲜明、自成一体的学者也在从事着有益和值得尊重的研究,未能入选, 受限于我们的视野、信息渠道,不代表他们的水准欠缺,或者我们的尊重不够；我们欢迎更多的关注企业文化研究和实践的智士仁人不吝赐教或赐稿,参与我们的讨论——进而推动企业文化研究和实践水平的更大提高。

关 键 词：企业文化 文化特质 大盘点 实战派  人力资源管理  组织能力  信息渠道 余世维  院派  世界著名企业  

分 类 号：F270[工商管理类]