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关于高校人事制度改革的思考
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]烟台大学人事处,烟台264635
年 份：2001
期 号：4
起止页码：80-81
语 种：中文
收录情况：RWSKHX、普通刊
摘 要：我国的经济体制改革已进行了二十多年,以企业的改革尤为突出.由于经济结构的调整,在企业职工下岗早已被人们接受,而在高等学校人们对"下岗"一词常有谈虎色变之感.高等学校人事分配制度改革的这种相对滞后,导致高校职工在这一重大问题上观念的保守,几十年形成的吃皇粮、大锅饭的观念还难以舍弃.新世纪的到来,"人世"的临近,高校间相互竞争的加剧,要求高校人事工作必须树立开放、竞争和效益的观念,必须建立与社会主义市场经济相适应的新的运行机制,提高办学效益.而高校内对聘余人员的分流安置工作的滞后,成为高校人事制度改革的"瓶颈",需要做大量细致的工作,以保证高校改革的顺利进行.
关 键 词：高校 人事制度 改革
分 类 号：G647]
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