期刊文章详细信息
NJ公司薪酬设计案例
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]南京理工大学人力资源管理研究中心
年 份：2002
期 号：2X
起止页码：29-32
语 种：中文
收录情况：NSSD、普通刊
摘 要：一、薪酬体系构建基本原则 (1)战略导向原则。公司将薪酬作为实现其发展战略,拓展人力资源瓶颈的重要杠杆。那些对其事业发展有重要价值的核心或战略员工,公司将为他们设定相对较岛的薪酬。公司人力资源部将按"星探"机构或"猎头"公司工作机制寻觅战略员工,并为这些员工设立薪酬水平无上限的"薪酬特区"。
关 键 词：薪酬设计 NJ 人力资源部 战略导向 发展战略 特定岗位 人力资源战略 特定工作 资源瓶颈 发展通道
分 类 号：F272.92[工商管理类]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
