期刊文章详细信息
企业文化对员工心理契约的影响机制研究——以某高科技上市公司为例
Study on Influence Mechanism of Corporate Culture to Employee's Psychological Contract——A Case of a High-tech Public Company
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系 [2]湖北经济学院
年 份：2006
卷 号：6
期 号：1
起止页码：112-124
语 种：中文
收录情况：内刊、辑刊
摘 要：本文的基本观点是,企业文化是通过影响员工心理契约的形成而发挥作用的。本研究发现,企业文化是员工心理契约形成的更一般性的基础,企业文化的特征将决定员工心理契约的性质。我们认为,员工心理契约是一个平衡结构,员工责任和组织责任在内容和强度上都需要平衡。
关 键 词：企业文化 心理契约 员工责任 交易型心理契约
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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