文献类型：期刊文章

作　　者：黄灿[1] 年荣伟[2] 蒋青嬗[3] 郑鸿[4]

Huang Can;Nian Rongwei;Jiang Qingshan;Zheng Hong(School of Management,Guangdong University of Technology,Guangzhou 510520,China;School of Economics and Management,Northwest University,Xi’an 710127,China;School of Mathematics and Statistics,Guangdong University of Foreign Studies,Guangzhou 510006,China;School of Economics and Management,Tsinghua University,Beijing 100084,China)

机构地区：[1]广东工业大学管理学院,广东广州510520 [2]西北大学经济管理学院,陕西西安710127 [3]广东外语外贸大学数学与统计学院,广东广州510006 [4]清华大学经济管理学院,北京100084

出　　处：《财经研究》

基　　金：广东省哲学社会科学规划项目(GD17XYJ07);广东省自然科学基金博士启动项目(2018A030310572);广州市社会科学界联合会2018年度"羊城青年学人"资助研究项目(18QNXR59);2018年度广州市哲学社会科学‘十三五’规划课题(18GZMZQN10);广东省科技计划项目软科学重点项目(2016B070704004)

年　　份：2019

卷　　号：45

期　　号：5

起止页码：111-124

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2019_2020、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在中国,"文人下海"并不罕见,但较少有研究关注"文人下海"的经济后果。文章利用2008-2016年中国A股上市公司数据,研究了高管学术经历对企业创新的影响。研究结果发现:高管学术经历能促进企业创新。具体而言,高管学术经历能直接促进企业创新,并且良好的创新氛围、较低的国有股权会强化高管学术经历对企业创新的正向作用。当有学术经历的高管担任关键职位时,高管学术经历对企业创新的正向影响更为明显。同时,高管学术经历的信息效应也会间接促进企业创新。具体而言,高管学术经历降低了信息不对称,吸引了更多的分析师跟踪,进而促进了企业创新。文章拓展了高阶理论的内涵,也为政府加快实施创新驱动发展战略提供了微观经验支持。根据研究结果,为加快实施创新驱动战略,文章提出了可适度放开"高校科研人员挂职企业"的范围,以充分发挥学术经历人才的创新活力的建议。

关 键 词：高管学术经历  创新  信息不对称 高管特征

分 类 号：F273.1[工商管理类]