文献类型：期刊文章

作　　者：孙朝辉[1] 罗亮梅[2]

SUN Zhaohui;LUO Liangmei(Business School,Nanfang College of Sun Yat-sen University,Guangzhou 510970,China;School of Public Administration,Xinhua College of Sun Yat-sen University,Guangzhou 510520,China)

机构地区：[1]中山大学南方学院商学院,广州510970 [2]中山大学新华学院公共治理学院,广州510520

出　　处：《长春大学学报》

基　　金：广东省教育厅重点平台及科研项目(2016WTSCX134)

年　　份：2019

卷　　号：29

期　　号：3

起止页码：17-21

语　　种：中文

收录情况：RCCSE、RWSKHX、普通刊

摘　　要：随着经济的快速发展,绩效管理在中小企业的发展中尤为重要,它既是整个人力资源管理系统的核心,也是企业能够长久生存和发展的关键。本文重点研究绩效管理在中小企业的误区,并提出相应对策,以便使绩效管理在中小企业管理中能充分发挥激励与约束的作用。

关 键 词：绩效管理 中小企业 误区  对策  

分 类 号：F272.92[工商管理类] F276.3]