文献类型：期刊文章

作　　者：鞠志红[1]

机构地区：[1]长春工业大学人文信息学院,工商管理系,吉林长春130122

出　　处：《中国金属通报》

年　　份：2018

期　　号：5

起止页码：138-138

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：随着科学技术的不断发展,计算机和互联网技术日益广泛的深入到了各行各业的发展,并为各行各业带来了新的发展目标和发展方向。为适应信息化社会的发展趋势,越来越多的企业对其运营管理模式进行着变革和创新,而企业的人力资源管理是企业运营管理中的重要环节和核心组成部分,想要创造更高的经济收益,提高企业运行科学性和效率必然要对企业人力资源管理模式进行创新。而目前传统的人力资源管理模式显然难以应对现阶段市场提出的新的要求,其管理模式僵化,管理效率低,不仅造成了人力物力的浪费,而且阻碍了企业的进一步发展。为此,进行"互联网+"背景下冶金企业人力资源管理的创新思维研究。分析目前冶金企业人力资源管理中存在的问题,针对这些问题,利用"互联网+"相关技术,设计冶金企业人力资源管理的创新思维策略;通过研究"互联网+"对于企业人力资源管理的影响,分析应用冶金企业人力资源管理的创新思维所能实现的效果。

关 键 词：“互联网+”  冶金企业  人力资源管理 创新思维研究  

分 类 号：G642]