文献类型：期刊文章

作　　者：刘希[1] 宋强[1]

LIU Xi;SONG Qiang(Equipment Department of Guizhou University,Guiyang 550025,China)

机构地区：[1]贵州大学实验室与设备管理处,贵阳550025

出　　处：《实验室研究与探索》

年　　份：2018

卷　　号：37

期　　号：11

起止页码：277-280

语　　种：中文

收录情况：AJ、BDHX、BDHX2017、CAS、CSA、CSA-PROQEUST、EBSCO、INSPEC、JST、RCCSE、UPD、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：实验教师是高校教师队伍的重要组成部分,实验教师绩效考核关系到高校绩效工资改革的整体推进。为了更加科学合理地对实验教师队伍进行绩效考核,本文通过对实验教师队伍的日常管理、教学工作和科研工作3个方面进行合理量化。结果表明,根据实验教师具体岗位的单位绩效工作量、全校实验系列的工作量调节系数等测算出被考核单位实验绩效工作量,结合绩效考核结果核算出实验教师队伍绩效工资,以此作为实验教师绩效工资发放重要依据,以提高实验教师的工作积极性和责任感。

关 键 词：实验教师 绩效考核 绩效工作量  绩效工资

分 类 号：G642.0]