文献类型：期刊文章

作　　者：王运锋[1] 陈秋婉[2]

WANG Yun-feng;CHEN Qiu-wan(Development and Planning Department,Hanshan Normal University,Chaozhou,Guangdong,521041;Students＇Affairs Division,Hanshan Normal University,Chaozhou,Guangdong,521041)

机构地区：[1]韩山师范学院发展规划处,广东潮州521041 [2]韩山师范学院学生处,广东潮州521041

出　　处：《韩山师范学院学报》

基　　金：广东省高等学校人事管理研究会2018年课题(项目编号:2018C10)

年　　份：2018

卷　　号：39

期　　号：5

起止页码：113-117

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：以新时期高等教育领域放管服改革为指导,创新运用十九大报告的矛盾方法论,挖掘高校教师发展中与人事管理服务的不平衡和不充分方面。高校人事管理服务中,人才引进、岗位管理与聘用、教师培养与发展、薪酬分配、社会保障等方面,是易发风险节点。高校人事工作应加强工作人员政治修炼,坚定其政治站位;工作人员要加强业务学习,做行业专家;要完善人事管理保障体系;要依法治校,讲法、守法、用法,有效提升管理水平。

关 键 词：放管服  高校 人事管理 风险  防控  

分 类 号：G472.3[教育学类]