文献类型：期刊文章

作　　者：吕春娟[1]

机构地区：[1]兰州财经大学法学院,甘肃兰州730020

出　　处：《陕西理工大学学报（社会科学版）》

基　　金：国家社会科学基金项目"‘全面两孩政策’视域下分担未成年人养育成本的制度设计"(17Xfx019)

年　　份：2018

卷　　号：36

期　　号：5

起止页码：21-26

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要："全面两孩"政策的提出对解决我国当前人口老龄化严重、人口出生率低下的社会问题有重大的现实意义,但是政策的实施,客观上却加剧了女性遭遇职场歧视的风险,传统性别观念、家庭与职业发展的冲突、用人单位作为理性经济人的成本计算、现行生育权益保障配套制度的缺失,均是女性遭受职场歧视的重要原因。在借鉴域外应对女性职场歧视经验的基础上,提出应构建生育成本由国家、社会、用人单位以及家庭共担的保障机制,家庭领域确立平权意识,倡导育儿责任分担机制,立法层面增设"父育假"、"弹性工作制度"等法律制度,从多方面促进女性就业权益的保障。

关 键 词：全面两孩  女性 职场歧视  生育成本

分 类 号：D922.5] D922.7[法学类]