文献类型：期刊文章

作　　者：张建平[1] 李焕荣[2] 林澍倩[3]

ZHANG Jian-ping;LI Huan-rong;LIN Shu-qian(School of Business Administration,South China University of Technology,Guangzhou 510641;MBA Education Center,Guangdong University of Finance ＆ Economics,Gnangzhou 510320;Academy of Fine Arts,Ling-nan Normal University,Zhanjiang 524048)

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广州510641 [2]广东财经大学MBA教育中心,广州510320 [3]岭南师范学院美术与设计学院,广东湛江524048

出　　处：《软科学》

基　　金：广东省自然科学基金一般项目(2014A030313615);广东省哲学社会科学“十二五”规划一般项目(GD14CGL07);教育部人文社会科学研究规划基金项目(15YJA630025)

年　　份：2018

卷　　号：32

期　　号：11

起止页码：93-96

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：从3家高科技企业中收集了308份领导-员工配对样本，基于个体-环境匹配理论和计划行为理论，采用跨层次多项式回归分析法和响应面分析技术，探究上下级调节焦点的一致性对员工创新行为的影响机制。研究发现：促进型调节焦点的一致相比于不一致，员工的创新行为频率更高，且“高-高”一致时频率最高；防御型调节焦点的一致相比于不一致，员工的创新行为差异不显著，仅“低-低”一致时相对较高；创新意愿在上下级调节焦点一致性与创新行为关系问起中介作用。

关 键 词：调节焦点  一致性 创新意愿 创新行为  

分 类 号：F272.92[工商管理类]