文献类型：期刊文章

作　　者：黄丽敏[1] 陈沁[2] 严诗玉[1]

Huang Limin;Chen Qin;Yah Shiyu

机构地区：[1]广州医科大学护理学院,广东广州510182 [2]广州卫生职业技术学院

出　　处：《护理学杂志》

年　　份：2018

卷　　号：33

期　　号：18

起止页码：61-64

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD_E2017_2018、JST、RCCSE、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的调查广州市女护士时间管理、工作应激及职业倦怠的现状,并探讨三者之间的关系,为管理者提高护理团队绩效、培养高素质的护理专业队伍、促进护理团队的发展和优化提供依据。方法采用时间管理问卷、工作应激量表及职业倦怠量表,对广州市1 019名女护士进行调查。结果女护士时间管理得分为3.31±0.55,工作应激得分2.66±0.77,女护士职业倦怠检出率为69.97%。时间管理得分与职业倦怠得分呈负相关,与工作应激得分呈正相关;工作应激得分与职业倦怠得分呈负相关(均P<0.01)。时间管理以工作应激为中介,对职业倦怠产生间接影响,标准化后的间接效果值为-0.14。结论广州市女护士职业倦怠检出率较高,时间管理与工作应激对职业倦怠产生影响。医院管理者应重视女护士职业倦怠,通过提高女护士时间管理能力,降低工作应激程度,从而减少女护士职业倦怠的发生。

关 键 词：护士 女性 时间管理 工作应激 职业倦怠 调查分析  

分 类 号：R47[护理学类] R196.2[临床医学类]