文献类型：期刊文章

作　　者：徐治[1] 李雪瑶[2] 洪宝林[3] 陈燕军[2] 李烨涵[2]

Xu Zhi;Li Xueyao;Hong Baolin;Chen Yanjun;Li Yehan(Party Committee Office,Institute of Chinese Materia Medica China Academy of Chinese Medical Sciences,Beo＇ing 100700;Human Resources Office,Institute of Chinese Materia Medica China Academy of Chinese Medical Sciences,Beijing 100700,China.c)

机构地区：[1]中国中医科学院中药研究所党委办公室,北京100700 [2]中国中医科学院中药研究所党委人事处,北京100700 [3]北京中医药大学财务处,100029

出　　处：《国际中医中药杂志》

基　　金：中国中医科学院基本科研业务费自主选题项目（ZZ0908044）

年　　份：2018

卷　　号：40

期　　号：10

起止页码：900-903

语　　种：中文

收录情况：ZGKJHX、普通刊

摘　　要：对近五年中国中医科学院中药研究所建立的关键绩效指标（key performance indicators，KPI）考核模型与相应的绩效考核结果进行分析，验证事业单位科研绩效考核模型的可行性。结果发现，指标的灵活性可确保事业单位根据战略目标进行动态调整；在组织管理基础较好、信息化完善程度高的单位，指标数据的收集可实现准确、便捷；中国中医科学院中药研究所的绩效考核模型可较为公正、高效地反映职工绩效，达到激励科研人员的目的。研究提示，事业单位科研绩效考核模型具有良好的可行性。

关 键 词：工作绩效 事业单位  KPI绩效考核模型  实证 可行性

分 类 号：R197.6]