文献类型：期刊文章

作　　者：孙锐[1,2] 李树文[3] 顾琴轩[4]

Sun Rui;Li Shuwen;Gu Qinxuan(Chinese Academy of Personnel Science;Department of Business Management,Shandong University of Finance and Economies;Antai College of Economic and Management,Shanghai Jiao Tong University)

机构地区：[1]中国人事科学研究院 [2]山东财经大学 [3]山东财经大学工商管理学院 [4]上海交通大学安泰经济与管理学院

出　　处：《南开管理评论》

基　　金：国家自然科学基金项目(71172109);国家自然科学基金创新群体项目(71421061)资助; 国家社会科学基金重大项目(17ZDA057)

年　　份：2018

卷　　号：21

期　　号：5

起止页码：176-187

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：当前,环境不确定性已成为组织发展常态,而推动组织创新则是应对环境不确定性的关键。本研究基于动态能力理论与资源基础理论,从企业生命周期视角出发,通过对中国400余家科技研发企业的多源问卷调研发现:首先,外部互动在战略人力资源管理与组织创新绩效间起部分中介作用,其中在研发企业初创期与发展期均不起中介作用,在成熟期起部分中介作用;其次,决策参与在战略人力资源管理与组织创新绩效间不起中介作用,但在发展期起部分中介作用;再次,外部互动与决策参与交互影响组织创新绩效,高互动—高参与组合下,组织创新绩效较高;最后,双元环境对战略人力资源管理与组织创新绩效间具有正向调节作用,在企业初创期不起显著调节效应,在发展期与成熟期起显著调节作用。研究结果揭示了组织学习一致性对组织创新绩效影响的匹配效应,以及双元环境在组织不同发展阶段资源转化进程中的协同效应。

关 键 词：研发企业  生命周期 战略人力资源管理 组织学习一致性  组织创新绩效

分 类 号：F272.92[工商管理类]