文献类型：期刊文章

作　　者：申正付[1,2] 韩布新[3] 杨秀木[1,4] 古继宝[4] 刘晶晶[1]

SHEN Zheng-fu;HAN Bu-xin;YANG Xiu-mu;GU Ji-bao;LIU Jing-jing(Key Research Base of Humanities and Social Science in Anhui Universities,Research Center for General Practice Education Development of Bengbu Medical College,Bengbu 233030,China;Department of Ideology and Politics,Bengbu Medical College,Bengbu 233030,China;Department of Health and Genetic Psychology,Institute of Psychology,Chinese Academy of Sciences,Beijing 100101,China;School of Humanities and Social Sciences,University of Science and Technology of China,Hefei 230026,China)

机构地区：[1]安徽省高校人文社科重点研究基地"蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心",蚌埠233030 [2]蚌埠医学院马克思主义学院,蚌埠233030 [3]中国科学院心理研究所心理健康重点实验室,北京100101 [4]中国科学技术大学人文与社会科学学院,合肥230026

出　　处：《中国临床心理学杂志》

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金(12YJAZH111);安徽省教育厅人文社会科学重点研究基地"蚌埠医学院全科医学教育发展研究中心"招标项目(SK2016A0601&SK2017A0185)

年　　份：2018

卷　　号：26

期　　号：5

起止页码：1021-1025

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2017_2018、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的:考察工作绩效、组织认同在全科医生胜任力和工作满意度之间的链式中介效应。方法:采用全科医生胜任力问卷、工作绩效问卷、组织认同量表和工作满意度量表对1340名全科医生进行测量。结果:(1)全科医生胜任力正向预测工作满意度;(2)工作绩效是全科医生胜任力和工作满意度之间的中介变量;(3)组织认同是工作绩效和工作满意度之间的中介变量。结论:工作绩效和组织认同在全科医生胜任力和工作满意度之间起链式中介作用。

关 键 词：胜任力 工作绩效 组织认同 工作满意度 全科医生

分 类 号：R395.6[心理学类]