文献类型：期刊文章

作　　者：胡俏[1] 何铨[2]

HU Qiao;HE Quan(Global Institute for Zhejiang Merchant＇s Development,Zhejiang University of Technology,Hangzhou 310023,China;School of Politics and Public Administration of Zhejiang University of Technology,Hangzhou 310023,China)

机构地区：[1]浙江工业大学全球浙商发展研究院,杭州310023 [2]浙江工业大学政治与公共管理学院,杭州310023

出　　处：《中国临床心理学杂志》

基　　金：国家社会科学基金项目(16BGL103);浙江省自然科学基金项目(LY16G010012);浙江省教育厅社科项目(Y201432441)

年　　份：2018

卷　　号：26

期　　号：5

起止页码：1016-1020

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSCD、CSCD2017_2018、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的:本研究以心境输入模型为解释范式,探讨工作-家庭冲突的中介作用下,工作投入和工作狂如何对一年后的耗竭和工作满意感产生影响。方法:采用一年时间两次取样的纵向研究设计,使用多组分析法在172名护士和273名警察中验证假设。结果:工作-家庭冲突对工作狂和一年后的情绪耗竭和一年后的工作满意感之间的关系具有中介效应(警察),工作-家庭冲突对工作投入和一年后的情绪耗竭和工作满意感具有中介效应(护士)。结论:工作投入和工作狂是不同动机的工作努力类型,通过工作-家庭冲突的中介效应,对个体未来的心理健康产生影响。

关 键 词：工作投入  工作狂 情绪耗竭 工作满意感 工作-家庭冲突

分 类 号：R395.6[心理学类]