文献类型：期刊文章

作　　者：占莉娟[1,2] 张带荣[3]

ZHAN Lijuan;ZHANG Dairong(School of Information Management,Wuhan University,299 Bayi Road,Wuchang District,Wuhan 430072,China;Editorial Office of Journal of Wuhan Technical College of Communications,6 Baishazhou Road,Hongshan District,Wuhan 430065,China;Editorial Office of Herald of Medicine,Tongji Hospital Affiliated to Tongji Medical College of Huazhong University of Science and Technology,Building C,Expert Community,Tongji Hospital,Sino-French Eco-City,Caidian District,Wuhan 430199,China)

机构地区：[1]武汉大学信息管理学院 [2]<武汉交通职业学院学报>编辑部 [3]华中科技大学同济医学院附属同济医院<医药导报>编辑部

出　　处：《中国科技期刊研究》

基　　金：湖北省教育科学规划2017年课题(2017GB219);湖北省科学技术协会"创新源泉工程"优秀科技期刊项目(鄂科协[2017]83号)

年　　份：2018

卷　　号：29

期　　号：10

起止页码：1042-1047

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2017、CSSCI、CSSCI2017_2018、JST、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：【目的】剖析青年编委会的优越性,促进青年编委会在学术期刊中广泛推行。【方法】通过案例法与理论阐释,探讨青年编委会的特点、优势及其作用发挥的保障机制。【结果】青年编委会能够有力地提升编委参与办刊的积极性,弱化传统编委会错综复杂的人际问题;有效地落实统一的管理制度。但是保证青年编委会对期刊的持续贡献,要创新青年编委的选拔机制;构建科学的管理制度;区别定位青年编委会与传统编委会的作用,实现两者的互补发展;擅于利用网络社群优势增强青年编委对期刊的向心力,以构建一支有生命力、有积极性、善于学习和乐于奉献的、全新的编委会生力军。【结论】青年编委会对期刊发展具有独特意义,是突破中国传统编委会困境的有效之策。

关 键 词：青年编委  编委会 青年学者 激励机制 社群

分 类 号：G232]